2017年的政府工作报告提出，要加快人工智能等技术的研发和转化，这也意味着发展AI已经上升至国家战略高度。未来，中国建设“智慧型经济”和“智慧社会”的目标有望推动国内生产总值（GDP）的增长。针对此华软科技要聊一聊人工智能各个相关岗位的人才需求及薪资情况了。

    “二十一世纪最重要的是什么？人才！”11月23日召开的郑州市人才政策发布会透露，将对新引进落户的全日制博士研究生、35岁以下的硕士研究生、本科毕业生和技工院校预备技师（技师），三年内按每人每月1500元、1000元、500元的标准发放生活补贴。而符合条件的博士、硕士和“双一流”建设高校的本科毕业生，在郑首次购房将分别获得10万元、5万元、2万元购房补贴。

这段时间以来，AI（人工智能）不断引爆科技热潮；然而在层出不穷的AI科技成果背后是越来越严峻的人才缺口。从高交会媒体交流到各企业招聘网发布信息无不在宣告人才紧缺。某企业副总裁说：“我们最近希望招聘约40人，包括人工智能、移动终端、云计算等都有需求，这些专业人才今年在整个人力资源市场上也是大热。由于这些领域对专业人才知识迭代水平、学习能力要求很高，所以合适的人才各个企业都是抢着要。”

    目前在互联网圈子里，有一句话流传甚广：得人工智能者得天下。人工智能人才到底有多稀缺？打开某知名招聘网站，搜索“人工智能”后会出现相当多的招聘岗位，具有诱惑力的薪酬会让人眼前一亮。应届毕业生的起薪基本12.5k/月以上。

    除人工智能岗位之外，像是算法工程师、研发工程师、软件工程师等技术性较强的岗位 在薪资方面同样也有不俗表现。中新经纬通过对高薪岗位梳理发现，有20多家企业年薪突破了30万。其中包括微软、腾讯、大疆、海康、华为、网易游戏、阿里巴巴、滴滴、百度、今日头条等知名互联网企业，他们给以上个岗位校招生开出的年薪水平均在30万以上，其中，谷歌中国的人工智能岗位年薪最高，达56万元人民币；其次是微软的算法工程师岗位，年薪51万；第三是谷歌的算法工程师岗位，年薪50万；排在第四、第五的是腾讯公司的基础应用研究（SSP）岗位和腾讯云后台研发工程师岗位，年薪分别是45-50万、32.4万。

    说了这么多，无论是企业高薪聘用技术人才还是国家发展战略，科技创造未来，AI时代正悄悄接近，并很有可能从跟不上改变目前人们生活的节奏。在华软科技来看，无论是担忧还是期待，科技发展都势不可挡。而在当下，高端技术科创新人才缺口无疑成为了发展的短板。以高薪、高福利栓住人才，“抢占”人才也只是无奈之举。想要良好长远发展下去，对于高端科技创新人才的培养是必不可少的。