自2017年11月8号携程亲子园虐童事件曝光后，11号广西一家幼儿园再起虐童风波。此事已引起华软集团高度重视，云南华软集团旗下华软人工智能将于12月正式开班，面向3至16岁孩童及青少年群体。虐童事件一出，引起华软集团高层反思。

到底如何做，才能有效规避这些有违道德的事件发生，让孩子身心健康的成长，也让家长放心的把孩子交给我们？成为了华软集团近期首要思考并解决的问题。

纵观整个事件，幼师虐童的行为让人发指，拳打脚踢算轻，提着双耳把孩子拎起来只算一般，倒挂窗户，针刺，甚至用上剪刀把孩子搞进医院检查出点重伤和心理疾病才引起各方的重视。

“师者，传道授业解惑也”，做不到传道授业解惑，却在孩子成长的路上留下了永远抹不去的阴暗，严重的可能会影响孩子的一生。华软集团认为，幼师虐童事件频发，大致是以下几个原因造成：

1，幼师文化水平普遍较低。调查显示，幼师文化程度近80%在专科及专科以下，不少幼师实际文化只到初中，之后上个中专技校出来就任职，非专业人员，甚至缺乏基本的法律意识。没有接受过高等教育是胜任不了幼师工作的主要原因。

2，虐童违法成本太低。据悉，在中国，虐待儿童，无论行为多么恶劣，给孩子的身心带来多么巨大的伤害——只要没有构成孩子重大伤残，施暴者最多就是被开除、被罚款，公开道歉，顶天了就是一个行政拘留——完全上升不到刑事案件的层面。

3，监管不利。市场上的幼儿园主办者主要包括地方妇联、卫生计生、总工会等部门、团体......监管也是“谁办谁管”，非常容易出现三不管，政府对这一块也没一个统一监管机构，以至于造成园长独大，幼师为所欲为的情况。

一张张虐童图片触目惊心，华软集团高层决定，即将开办的华软人工智能必将加强管理，把教员的素质选拔放在首位，坚持把“良心教育”贯彻落实到底，开办让家长放心的学校。基体方针如下：

1，华软教员选拔，最低标准学历为大学，目标为全本科教员教学管理。严格选拔，对心理扭曲或存在暴力倾向的一律不予录用。

2，领导不定时巡查，即时了解每一位教员教学情况，考核教员是否做到爱心教学，是否给孩子亲人一样的关怀，让孩子身心健康，每天都在进步。

3，一经发现幼师、教员有不正当行为，未给孩子起到以身作则的作用，给予处罚并开除永不录用，情节严重者送司法机关。

孩子都是父母的心头肉，虐童事件孩子滴的泪，家长心里却在滴血。云南华软集团做教育也13载了，非常能体会父母的心情，此次少儿编程项目的启动，更是引起高层的高度重视。让每一朵花都快乐绽放，做一个让家长放心的园丁是每一个华软人最大的目标及期盼！